您好，合同上没写压15天工资，但是发工资的时候少发了15天的，辞职可以要回来吗，法妞问答-3分100%解决你的法律问题，咨询热线:400-618-8116。因此合同上哪怕没写薪酬日，只要拖欠超过30日，即可构成公司拖欠工资，可申请劳动仲裁。
导语专家导读 写明签订协议书的双方的信息、欠款金额、归还时间、还款方式、利息计算方式、违约责任等重要事工资压半月怎么写合同上。没签合同但劳动者工作半个月的，有工资。用人单位应当按照其工作的天数和双方约定的工资标准来支付给劳动者报酬。如果双方决定签约的，发票和合同效力一致吗怎么写则应在一个月内及时签订；打算解除劳动关系的。
劳动合同上有写工资吗 劳动合同上有写？资吗 劳动者在？单位？作，就是为了获得相应的劳动报酬，如果双？当事？要签订劳动合同的，是需要明确双？当事。但是，鉴于你没有 签订劳动合同 ，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在 劳动关系 。因此你需要收集 证据 ：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单。
没签合同压了一个月工资辞职后可以要回嘛
我在一家发廊担任助理一职，因为我会剪头给我的保底4000，长保，我工作了四个月便打了离职，打离职老板便说要压半个月工资，西餐厅店铺转让合同书怎么写跟他协商最后一个月的工资都不给开了。不正常。没有工资的合同，等同于无效合同。 在《劳动合同法》第17条规定 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
没合同压工资怎么办
压半个月工资怎么算的？ 没有签合同，只有口头承诺的工资。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资。
没有合同压了半个月工资不给
关于用人单位不给工资的问题，承包合同没有写止怎么办通用合同工程师职权怎么写解答如下：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商。根据相关法律，对于没签合同压两个月工资如下没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。
因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。 2、此外。专家导读 没签劳动合同辞职压一个月工资是可以直接向劳动部门举报，家装主材软装代购合同怎么写而且未签订劳动合同用人单位需要按双倍的工资来进行支付赔偿，如果单位不履行自己的义务。
如果双方之间是劳务关系，二手房买卖正规合同怎么写并且在劳务合同中约定压半个月工资，是可以的。如果双方约定了按月支付工资，没有约定压半个工资。您好， 亲，合同签的长期但是没做那么久中途有事要走 压的15天工资会不会给，策划及告发布合同书怎么写会的，压15天工资离职，会被算到下个月。劳动者离职的。
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