劳动合同上只写底薪吗合理吗-劳动合同里面只写基本工资,不写职务律贴合法吗

劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。

劳动合同只写了底薪

劳动合同只签底薪违法吗 不违法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，流水线安装的合同条款怎么写劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约力。

合同中只写最低工资合法吗

就要按照约定标准执行，幼儿园小厨房采购合同怎么写否则就是拖欠，可以被迫离职要求离职补偿，一定要保留好工资表和合同备用。法律分析:劳动合同只写底薪也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资。

劳动合同上写不写底薪

劳动合同只写基本工资合法吗 劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。

合同只写底薪合法么

劳动合同只签底薪违法吗2022.06.19劳动纠纷771人浏览举报 法律分析 本回答由 陈建平团队律师 为您解答 1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。岗位工资，珠宝店营业员合同该怎么写属于工资性收入，必须要写到合同中(或者在合同中约定总额)，至于绩效工资。

劳动合同只签底薪违法吗 不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。劳动合同上可以写明具体工资数额。也可以只写明工资的计算方法，合伙办早教合同协议书怎么写不写明具体数额。法律都是允的。

可以，经营性电动车转让合同怎么写出租一厅两房合同怎么写认购合同写2个人名字如果公司无理由克扣绩效的，可以申请劳动仲裁，可以收集证据劳动仲裁维权。很多公司在和员工签订劳动合同的时候，在合同上的约定工资都是和当地最低工资挂钩。劳动合同上约定劳动报酬时，常见两种情况：① 以当地最低工资标准作为工资约定。

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